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出版“后浪”,你的錢都花哪兒去了?
青年出版人職業觀、消費觀小調查
張聰聰 | 2021-06-04
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每月實際稅后收入范圍占比

實際月收入與同學、朋友對比情況

工資花銷用途分布

■中國出版傳媒商報記者 張聰聰

近期,中國出版傳媒商報特別推出“人情報告”專題。(鏈接:本報2021年5月18日第2722期第2~3、5~6版)從“出版機構組織效率提升迫在眉睫”“大BOSS為什么找不到完美人才”“出版業薪酬福利現狀調查”“從2021春季招聘信息看人才需求變化”等角度關注出版行業內部“人”的狀態,從宏觀和微觀層面展現人情趨勢。

采訪中,多家出版機構的掌舵人、人事部門負責人提到年輕一代員工注重個體價值實現、出版行業在薪資等方面缺乏競爭力、人才流失等問題。在選擇供職單位時,年輕一代應聘者也更關注待遇、職業發展、工作地等方面的條件,以及出版社的工作能否與個人的興趣、愛好甚至個性追求匹配。這些從甲方視角獲取的信息能否完全代表當下青年出版人的職業狀態和職業觀?他們在擇業就業過程中更關注哪些信息?對于工作狀態和職業規劃有何期待?

《2019~2020中國青年消費報告》顯示,2020年,青年人花錢排行前6位的是教育培訓、住房、保健養生、旅游、文化娛樂和保險。年輕的出版從業者,錢都會花在哪些方面?哪些愛好會讓出版“后浪”甘愿花錢?近日在中國出版傳媒商報官微發起了一份關于職業觀、消費觀的問卷調查,希望切實了解出版“后浪”的職場狀態與關注熱點。(“后浪”指新人、后輩。參與我們此次調查的出版從業者,多處于22~35歲年齡區間。)

持續3天的問卷調查吸引119位青年出版人參與。其中女性占比77.31%,男性占比22.64%。年齡分布上,26歲以下的出版從業者占比28.57%,共34人;26~30歲的出版從業者占比31.09%,共37人;30歲以上出版從業者占比40.34%,共48人。崗位分布上,編輯占比最大,達73.11%,共87人;營銷9人,占比7.56%;行政管理、新媒體運營各3人,占比同為2.52%;發行2人,占比1.68%,其他崗位共15人,占比12.61%。參與問卷的青年從業者中,從業年限為5年以上的有44人,占比最高,達36.97%;2~3年次之,以36人占比30.25%;1年以下的有25人,占比21.01%;4~5年的最少,以14人占比11.76%。(下轉第2版) ?。ㄉ辖拥?版)

參與問卷調查的青年出版人中,編輯崗位占比較大,男女比例差距較大、26歲以下從業者占比較小等都與之相關聯。一方面,新聞出版行業尤其是編輯崗位,女性較多的情況普遍存在。另一方面,編輯崗位對專業知識結構具有一定要求,并且近幾年出版機構的招聘尤其是編輯崗位的招聘,以碩士研究生為準入門檻的比例提升;以國內本科研究生教育時間推算,碩士應屆生年齡便多處于25~26歲。

六成青年出版人收入低于同學朋友 

看書和買書是主要愛好和消費

在月收入調查時,采取的界定是含公積金,不含年終獎。此次問卷中,月收入在5001~8000元之間的從業者有46人,占比38.66%。月收入3000~5000元的共32人,占比26.89%;達 8001~12000元的有26人,占比21.85%。超過12000的有9人,占比7.56%;月收入3000元以下的有6人,占比5.04%。月收入與地域、崗位、所在機構等因素都有關聯,總的來說,月收入在5001~8000元之間的青年出版從業者占比最多,其次是3000~5000元。超過六成的青年從業者月收入低于同學、朋友等同齡人,具體占比為62.18%。36.97%的青年從業者認為自己的收入在同齡人中屬于中等水平;僅有1位問卷調查參與者認為自己的收入高于同學、朋友。

青年出版人的愛好選擇中,看書和運動、旅游分別排在第一、二位,其次是玩游戲、養寵物、追劇聽歌、烹飪、攝影、看演出等。而在工資分配方面,過半數參與者將買書、學習放在了花銷分配的首位,其次分別是逛街購物、個人形象提升、運動、旅游、投資理財、電影演出、聚會應酬、數碼產品、游戲產品、養寵物和明星周邊等。

雖然此次問卷更傾向于了解參與者在愛好等方面的花費,但仍有38.66%的參與者在“其他”這一選項中備注了房租房貸等用途,并且花銷占比最大。 在對以后的消費或者理財情況的預期選擇中,分別有36.13%和33.61%的參與者選擇了存錢投資和存錢買房。仍有7.56%的參與者消費理財預期是“自給自足、必要時靠父母接濟”。由此可見,較多青年出版從業者在生活中存在一定的經濟壓力,消費觀也相對謹慎。由于出版機構多聚集在一線或者省會城市,并且北京是出版社最集中的城市,因此青年出版從業者顯然在房租房貸等方面面臨著較大壓力。而無論是愛好順位選擇還是花銷分配的選擇中,買書學習都占據較大比例,可見青年出版從業者在職業選擇中仍多以愛好擇業,并且比較注重個人知識儲備的提升。

職業和供職單位滿意度相對“中庸”

工資福利和團隊氛圍是擇業關注點

此次調查中,44.54%的參與者對當前崗位的態度是“湊合做”;42.02%的參與者比較滿意現在的崗位,非常喜歡和不滿意當前崗位的人數持平,占比同為6.72%。而在出版機構薪資福利、工作環境等的滿意度打分中,給出6分的從業者占比最多,達25.21%;5分次之,占比23.53%;往后的占比比例順序由高到低分別是7分、3分、8分、9分、4分;3.36%的從業者選擇0分,選擇10分的從業者為0。從人數比例和打分情況可以看出,青年出版人對待崗位、供職單位的態度相對“中庸”。

而在職業道路規劃的選擇中,33.61%的從業者選擇了“ 繼續練功,擇機跳槽”,占比最高;持有“看好未來,矢志不渝”和“忍辱負重,人艱不拆”兩種態度的人數持平,占比同為23.53%;10.08%的從業者選擇了“完善自我,順勢創業”。結合崗位滿意度和供職機構滿意度調查的結果,不難看出,多數青年出版從業者處于一種“觀望”態度,既覺得崗位和供職單位有不如意之處,又抱有能夠改善和更好發展的希望,同時有充實自我的要求。

此次調查顯示,在求職及衡量職業情況時,青年出版從業者最關注的信息點依次是工資福利、團隊氛圍、晉升路徑、領導風格、培訓學習機會、工作強度、行業地位、管理機制、假期制度等。而當前出版機構對青年人的培養、激勵機制形式中,最常見的是定期或不定期的業務培訓和內部分享,隨后較多的是新員工評優評獎、一對一導師制培養、深造補貼、戶外拓展、企業讀書計劃、青年創業項目或基金、購房基金等;也有15.13%的從業者表示并沒有體會到明確的培養、激勵機制。

80.67%的從業者希望所在出版機構未來在福利待遇方面有所改善,占比最多;其次,創新激勵政策和管理架構也是青年出版從業者覺得出版機構需要進階之處;此外,青年出版從業者在對供職單位的訴求方面,較為關注的信息點依次是培訓力度及形式、人員配置、考核制度、考勤制度、團建活動豐富性等??偟膩碚f,多數青年出版從業者覺得,傳統出版機構在收入分配合理化、管理機制創新等方面存在較大提升空間。充分調動青年從業者創造性、積極性,善于留人用人是出版機構“活力”和競爭力的重要體現,顯然就此次調查情況來看,大多數出版機構甚至出版行業整體上都還有所欠缺。

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